Diversiteit en inclusie zijn de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden, ook op de werkvloer. Voor velen is echter nog onduidelijk wat diversiteit en inclusie precies inhouden en welke rol ze spelen in de professionele omgeving. In deze blog vertellen we je meer over dit onderwerp.
Wat is diversiteit en inclusie?
Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid binnen een groep, gemeenschap of organisatie. Het betreft verschillen tussen individuen op basis van kenmerken zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, ras, religie, seksuele oriëntatie, socio-economische achtergrond, opleidingsniveau, fysieke mogelijkheden en andere aspecten die de identiteit en achtergrond van mensen bepalen.
Inclusie gaat over de mate waarin diversiteit wordt gerespecteerd. In een bedrijf werken mensen met diverse achtergronden. Het is van essentieel belang dat alle medewerkers zich welkom voelen. Ondanks verschillen in achtergrond, verdienen alle medewerkers dezelfde kansen en waardering.
Beiden gaat het dus over verschillen tussen mensen en de mate waarin deze worden geaccepteerd en gerespecteerd. Wereldwijd is dit een belangrijk onderwerp geworden in de afgelopen jaren.
Waarom is dit belangrijk op de werkvloer?
In je werkomgeving is het cruciaal dat je jezelf kunt zijn en tegelijkertijd gewaardeerd wordt. Om dit te bereiken, moeten diversiteit en inclusie worden gerespecteerd op de werkvloer. Elke werknemer is uniek, en dit aspect dient gerespecteerd en geaccepteerd te worden zodat iedereen zich gewaardeerd voelt.
Diversiteit en inclusie op de werkvloer brengen meerdere voordelen met zich mee. Werknemers voelen zich vrij om met hun eigen ideeën te komen, wat leidt tot een rijke verscheidenheid aan perspectieven. Werknemers blijven ook langer bij een bedrijf als ze merken dat er rekening wordt gehouden met hun wensen, wat gunstig is voor zowel werknemer als werkgever.
Werknemers brengen unieke kwaliteiten met zich mee. Als werknemers zichzelf kunnen zijn, kunnen ze hun sterke punten beter benutten. Het respecteren van diversiteit brengt dus meerdere voordelen met zich mee voor een werkomgeving.
Volgens onderzoek van de rijksoverheid hebben bedrijven met culturele diversiteit op de werkvloer vaak een hogere omzet, zijn ze innovatiever en hebben ze meer loyale en tevreden werknemers.
Hoe gaat TDC Groep om met diversiteit en inclusie?
Bij TDC Groep werken collega’s van verschillende culturen en achtergronden. We hechten waarde aan diversiteit en inclusie, zowel onder onze medewerkers als uitzendkrachten. We streven ernaar iedereen gelijke kansen te geven, zoals ook vermeld in ons antidiscriminatie statement op de website. Hierin benadrukken we dat iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd, ras of geloof, gelijke kansen krijgt.
Gelijke kansen bij sollicitatiegesprek
Gelijke kansen zijn cruciaal op de arbeidsmarkt. Bij TDC Groep bieden we iedereen gelijke kansen. Onze werknemers hebben allemaal toegang tot een antidiscriminatie statement waarin staat wat wel en niet is toegestaan. Daarnaast is er een telefoonnummer van TDC Groep voor vragen over antidiscriminatie.
Conclusie
Kortom, diversiteit en inclusie zijn intrigerende onderwerpen die steeds belangrijker worden. Diversiteit en inclusie op de werkvloer hebben talloze voordelen, zoals blijkt uit onderzoek van de rijksoverheid. TDC Groep omarmt diversiteit en inclusie, en we streven naar gelijke kansen voor iedereen, ongeacht hun achtergrond.