Werk je met uitzendkrachten, gedetacheerde medewerkers of andere flexibele uitzendkrachten? Dan krijg je de komende jaren te maken met de WTTA. Deze nieuwe wet heeft gevolgen voor zowel uitleners als opdrachtgevers.
Maar wat houdt de WTTA precies in? En wat betekent dit voor jouw organisatie? In deze blog leggen we uit wat er verandert en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
Wat is de WTTA?
WTTA staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die personeel uitlenen aan andere bedrijven.
Het doel van de wet is om misstanden binnen de uitzendbranche tegen te gaan en een eerlijker speelveld te creëren voor betrouwbare werkgevers en uitleners.
Bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten straks aantonen dat zij voldoen aan verschillende wettelijke eisen. Alleen organisaties met een officiële toelating mogen nog personeel uitlenen.
Waarom komt deze wet er?
De overheid ziet al jarenlang problemen binnen deze branche. Denk aan:
- Onderbetaling van medewerkers;
- Onjuiste afdracht van belastingen en premies;
- Slechte arbeidsomstandigheden;
- Misstanden rondom arbeidsmigranten.
Met de WTTA wil de overheid deze problemen aanpakken en meer zekerheid bieden aan werknemers én opdrachtgevers.
Wat verandert er voor werkgevers?
Veel werkgevers denken dat de WTTA alleen gevolgen heeft voor uitzendbureaus. Toch krijgen ook opdrachtgevers een belangrijke verantwoordelijkheid.
Wanneer de wet van kracht wordt, mogen werkgevers alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners.
Dat betekent dat je als opdrachtgever moet controleren of een leverancier beschikt over de juiste toelating.
Werk je samen met een partij die niet aan de eisen voldoet? Dan kun je te maken krijgen met de handhaving of er hangen andere gevolgen aan vast.
Wanneer gaat de WTTA in?
De WTTA treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf dat moment moeten uitleners beschikken over de juiste toelating om arbeidskrachten ter beschikking te mogen stellen.
De overheid heeft daarnaast een overgangsperiode aangekondigd. Vanaf 1 januari 2028 wordt actief gehandhaafd. Hoewel dat misschien nog ver weg lijkt, is het verstandig om nu al voorbereidingen te treffen.
Hoe bereid je je voor?
Voor werkgevers zijn er verschillende stappen die je nu al kunt zetten:
- Breng huidige leveranciers in kaart;
- Vraag leveranciers hoe zij zich voorbereiden;
- Controleer de huidige contracten;
- Informeer de afdelingen die betrokken zijn;
- Maak de WTTA onderdeel van je selectieproces.
Wat zijn de voordelen van de WTTA?
Hoewel een nieuwe wetgeving extra verplichtingen met zich meebrengt, biedt de WTTA ook voordelen met zich mee. Zo draagt de wet bij aan:
- Meer zekerheid over de kwaliteit van leveranciers;
- Minder risico op samenwerking met malafide partijen;
- Betere bescherming van werknemers;
- Een eerlijkere arbeidsmarkt;
- Meer transparantie binnen de flexbranche.
Conclusie
De WTTA gaat de manier waarop organisaties personeel inhuren veranderen. Werkgevers krijgen een grotere verantwoordelijkheid bij het selecteren van uitleners en moeten erop letten dat zij samenwerken met partijen die voldoen aan de nieuwe eisen.
Door nu al inzicht te krijgen in je leveranciers en processen voorkom je verrassingen wanneer de wet in werking treedt.
Heb je vragen over de gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving voor jouw organisatie? De specialisten van TDC Groep denken graag met je mee!
Mocht je op de hoogte willen blijven is het ook mogelijk om het Ondernemersplein van de Rijksoverheid in de gaten te houden.