Binnen TDC Groep staat één ding als een paal boven water: een eerlijke, open werkvloer begint bij het omarmen van diversiteit én het bieden van échte inclusiviteit. We geloven namelijk dat verschillen mensen sterker maken, en dat iedereen – met welke achtergrond dan ook – het recht heeft op gelijke kansen. Door bewust te investeren in een veilige en toegankelijke omgeving, maken we maatschappelijke impact en bieden we zowel medewerkers als opdrachtgevers ruimte om te groeien.
Diversiteit
Diversiteit is bij ons geen loze belofte, maar zichtbaar verweven in onze dagelijkse praktijk. Of je nu werkzaam bent in de bouw, horeca, techniek of industrie: bij TDC Groep bepalen je werkervaring, motivatie en talenten wie je bent als professional. We kijken verder dan je cv of afkomst. Deze visie is niet alleen een moreel kompas, maar wordt stevig ondersteund door het beleid zoals vastgelegd in ons antidiscriminatie statement op onze website. Daarmee onderstrepen we: niemand wordt buitengesloten. Iedereen die kan en wíl werken, krijgt bij TDC een eerlijke kans.
Zoals vastgelegd in ons antidiscriminatie statement op onze website, laten we niemand buitensluiten: https://www.tdcgroep.nl/antidiscriminatie-statement/
Inclusiviteit
Inclusiviteit betekent ook dat we openstaan voor feedback en zorgen. Heb jij vragen, meldingen of opmerkingen over diversiteit of mogelijke discriminatie? Dan kun je die altijd insturen naar info@tdcgroep.nl of melden via ons telefoonnummer: 0850023700. We moedigen alle medewerkers en sollicitanten aan om hun stem te laten horen. Alleen zo houden we onze organisatie scherp, transparant en veilig voor iedereen.
Openheid en een eerlijke selectie
Openheid en een eerlijke selectie staan bij TDC Groep centraal in het wervingsproces. We gebruiken vaste procedurele vragen en beoordelen iedere kandidaat op gelijke wijze, zodat persoonlijke voorkeuren geen rol spelen in de uiteindelijke keuze. Niet alleen intern houden we elkaar scherp, ook van buitenaf wordt kritisch op ons beleid toegezien. Dankzij regelmatige controles van onder andere de NBBU en de Arbeidsinspectie weten we zeker dat we niet alleen onze eigen, maar ook de wettelijk vastgelegde normen nastreven.
Onze medewerkers zijn de kracht van TDC Groep. Juist door verschillen te verwelkomen en open te staan voor ieders verhaal, creëren we een team dat sterker, creatiever en weerbaarder is. Diversiteit en inclusiviteit zijn voor ons geen trends, maar fundamentele waarden die de basis vormen van onze organisatie.
Controle en inspectie
Omdat wij een strenge en nauwkeurige aanpak hanteren op het gebied van diversiteit en inclusiviteit staan onze deuren altijd open voor inspecties van onder andere:
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA).
De Nederlandse Arbeidsinspectie voert bij diverse organisaties verkennende inspecties uit naar de wijze waarop er aandacht wordt besteed aan het voorkomen van discriminatie tijdens het wervings- en selectieproces. Dit gebeurt in het kader van het wetsvoorstel ‘Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’.
De NBBU.
De NBBU is in januari 2019 gestart met de controle op het anti-discriminatiebeleid bij leden.
(De NBBU staat voor de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen en is de brancheorganisatie voor meer dan 1.200 intermediairs, payroll- en uitzendondernemingen).