Binnen TDC Groep werken veel verschillende mensen samen om kandidaten en organisaties met elkaar te verbinden. Eén van de nieuwste gezichten is Ruben Lusink. Hij kwam binnen als recruiter, maar houdt zich inmiddels ook bezig met AI, automatisering en apps. Een combinatie waarin zijn mensenkennis en interesse in technologie samenkomen. Hoewel hij pas ongeveer een maand bij TDC werkt, had hij al snel zijn eerste plaatsingen achter de rug. Tijd om Ruben beter te leren kennen!
Wie is Ruben?
Ruben is 24 jaar en komt uit Barchem. Bij TDC begon hij als recruiter. In zijn eerste maand leert hij wat er allemaal komt kijken bij het plaatsen van een kandidaat: het hele proces van A tot Z.
Juist dat noemt hij het waardevolste wat hij tot nu toe heeft geleerd. Recruitment is voor hem niet alleen kennismaken en een gesprek voeren, maar ook ontdekken hoe je dat contact verder brengt richting een duurzame plaatsing. Door het werk zelf te doen, krijgt hij daar steeds meer zicht op. Een maand waarin hij dus niet alleen nieuwe collega’s leert kennen, maar ook een nieuwe aanpak van het recruitment vak.
Een eerste plaatsing om trots op te zijn
Na een maand is het misschien nog vroeg om een lange lijst met hoogtepunten op te noemen. Toch heeft Ruben al een prestatie waar hij trots op is: zijn eerste plaatsingen van A tot Z. Een resultaat dat zijn kennismaking binnen het recruitment vak bij TDC meteen concreet maakt.
Daarbij staat hij er niet alleen voor. Door samen te werken met zijn recruitmentcollega’s kon hij na zijn opleiding het vak goed oppakken. Hun begeleiding helpt hem om zijn weg te vinden in de dagelijkse praktijk.
Zijn mensenkennis komt ondertussen goed van pas. Tegelijk merkt hij dat de commerciële kant hem steeds beter afgaat. Ruben wil zich verder ontwikkelen in het commerciële contact maar tegelijkertijd ook een link leggen met de huidige technologie. Ook na de eerste plaatsingen blijft het contact met kandidaten dus een leerproces.
Recruitment én technologie
Naast recruitment werkt Ruben aan nieuwe recruitment- en marketing apps & automatisering binnen de recruitment en marketingafdeling. Het doel daarvan is praktisch: het dagelijkse werk binnen TDC makkelijker maken.
Daarmee heeft hij niet alleen aandacht voor het contact met kandidaten, maar ook voor de middelen die collega’s bij hun werk kunnen ondersteunen. Zijn interesse in technologie krijgt zo een directe plek binnen zijn functie. Het blijft niet bij belangstelling voor wat AI allemaal kan: Ruben werkt zelf aan toepassingen voor de organisatie.
Als recruiter de mensen echt leren kennen
Niet alle mooie momenten uit zijn eerste maand spelen zich achter een bureau af. Ruben noemt juist de dagen waarop hij met collega’s op pad ging als hoogtepunten.
Dat zijn andere kennismakingen dan een gesprek op kantoor. Je ziet de mensen en het werk van dichtbij en krijgt een beeld van wat er buiten je eigen werkplek gebeurt. Voor iemand die net begint, vormen zulke bezoeken een aanvulling op de dagelijkse werkzaamheden. Zo leert Ruben recruitment niet alleen kennen vanaf zijn bureau, maar ook door kandidaten en klanten te bezoeken door Nederland.
Van een kop koffie tot een festival
Tijdens een drukke werkdag hoeft ontspanning voor Ruben niet ingewikkeld te zijn. Even koffie halen en een potje darten in de kantine zijn voor hem fijne manieren om tussendoor te ontspannen.
In zijn vrije tijd zoekt hij graag de gezelligheid op met vrienden. Festivals bezoeken, uit eten gaan of een spelletje spelen: Ruben weet zich buiten kantoor goed te vermaken. Ook is hij in de sportschool te vinden. Zo wisselt hij gezelligheid graag af met actief bezig zijn.
TDC in drie woorden
Als Ruben TDC Groep in drie woorden moet omschrijven, kiest hij voor expertise, vrijheid en mensgericht.
Hij noemt de kennis binnen de organisatie, het grote netwerk en de aandacht voor nieuwe technologie als onderscheidende punten. Voor hem horen mensen en innovatie dus allebei bij het verhaal van TDC.
De cultuur omschrijft hij als “down to earth”. Hij krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid en merkt hoeveel hij daarvan leert. Tegelijkertijd benadrukt hij dat TDC veel aandacht besteedt aan het inwerkproces. Die combinatie van vrijheid en begeleiding sluit volgens hem goed aan bij de mensgerichte cultuur van de organisatie. Dat komt ook terug in zijn eerste maand: recruitment leren kennen, plaatsingen realiseren en daarnaast werken aan technologische toepassingen.
Ook voor de toekomst ziet hij die combinatie terug. Ruben verwacht dat technologie en automatisering de komende vijf tot tien jaar een grotere rol gaan spelen binnen recruitment. Maar één onderdeel blijft volgens hem de kern: menselijk contact.
Ruben als gezicht van TDC
Ruben staat nog aan het begin van zijn tijd bij TDC Groep, maar zijn werk heeft nu al verschillende kanten. Van gesprekken met kandidaten tot het werken met AI: hij houdt zich bezig met mensen én met de middelen die het werk makkelijker kunnen maken.
Met zijn mensenkennis, interesse in technologie en ervaringen binnen recruitment bouwt hij verder aan zijn plek binnen TDC. En zijn kijk op de toekomst past daar goed bij: technologie mag steeds meer mogelijk maken, uiteindelijk blijft het om mensen draaien.
Lijkt het jou ook leuk om te werken bij een organisatie waar menselijk contact, ontwikkeling en innovatie samenkomen? Lees meer over TDC Groep als werkgever en partner of bekijk de openstaande vacatures. Wie weet ben jij straks één van de volgende talenten van TDC Groep.