Een nieuwe baan zoeken omdat je toe bent aan een nieuwe uitdaging? Of ga je na een jaar alweer verder kijken? Jobhoppen komt steeds vaker voor op de arbeidsmarkt. Waar werknemers vroeger misschien jarenlang bij dezelfde werkgever bleven, veel veel mensen het tegenwoordig heel normaal om regelmatig van baan te wisselen.
Maar is jobhoppen eigenlijk goed voor je carrière? Staat een cv vol verschillende werkgevers je in de weg tijdens een sollicitatie? Of kan het juist laten zien dat je ambitieus, flexibel en nieuwsgierig bent?
Het antwoord is niet zo zwart-wit als je misschien denkt.
Wat betekent jobhoppen?
Jobhoppen betekent dat iemand relatief vaak van baan wisselt. Er is geen vaste periode waarna je officieel een jobhopper bent. Iemand die na twee jaar een nieuwe uitdaging zoekt, hoeft dus niet automatisch een jobhopper te zijn.
De reden waarom iemand van baan wisselt, speelt minstens zo’n grote rol. Misschien wil je doorgroeien, meer verantwoordelijkheid, een andere richting op of nieuwe ervaring opdoen. Maar het kan natuurlijk ook zijn dat een baan of het bedrijf waar je werkt simpelweg niet bij je past.
Jobhoppen gaat daarom niet alleen over hoe vaak je wisselt, maar vooral over waarom je wisselt.
Waarom kiezen mensen ervoor om van baan te wisselen?
Er zijn verschillende redenen waarom iemand besluit om een nieuwe werkgever te zoeken.
- Je wilt doorgroeien: Misschien zijn je doorgroeimogelijkheden binnen je huidige organisatie beperkt. Een andere werkgever kan je de kans geven om een volgende stap te zetten.
- Je wilt meer leren: Een nieuwe baan betekent vaak nieuwe werkzaamheden, collega’s en verantwoordelijkheden. Daardoor kun je in een korte tijd veel ervaring opdoen.
- Je zoekt een betere werk-privébalans: Een lange reistijd, onregelmatige werktijden of weinig flexibiliteit kunnen ervoor zorgen dat een baan niet meer goed bij je situatie past.
- Je bent toe aan iets anders: Soms weet je gewoon dat het tijd is voor verandering. Misschien wil je een andere sector ontdekken of juist terug naar een vakgebied waar je eerder ervaring in hebt opgedaan.
- De baan past niet bij je: Niet iedere match tussen werkgever en werknemer blijkt een goede match te zijn. Dat is vervelend, maar ook een waardevolle ervaring. Je leert steeds beter wat wel en niet bij je past.
Wat doet het met je cv?
Het korte antwoord: Jobhoppen is niet per se slecht voor je cv.
Een cv waarop meerdere werkgevers staan, hoeft absoluut geen probleem te zijn. Sterker nog: verschillende banen kunnen juist laten zien dat je veel ervaring hebt opgedaan en verschillende werkomgevingen kent.
Een kandidaat die in korte tijd verschillende functies heeft gehad, kan bijvoorbeeld beschikken over een brede kennis en veel verschillende vaardigheden.
Het wordt vooral belangrijk wanneer je heel vaak wisselt en tijdens een sollicitatie niet goed kunt uitleggen waarom.
Een werkgever kan zich dan bijvoorbeeld afvragen: “Blijft deze kandidaat wel voor een langere tijd bij ons werken?”. Daarom is het belangrijk dat je verhaal klopt.
Een goed verhaal maakt het verschil
Stel dat je in vijf jaar bij vier verschillende werkgevers hebt gewerkt. Dat hoeft helemaal geen rode vlag te zijn.
Misschien ben je begonnen als monteur, vervolgens doorgegroeid naar eerste monteur en daarna als werkvoorbereider aan de slag gegaan. Je cv laat dan niet alleen verschillende werkgevers zien, maar vooral een duidelijke ontwikkeling.
Hetzelfde geldt wanneer je verschillende sectoren hebt ontdekt voordat je wist waar je echt op je plek was.
Probeer tijdens een sollicitatie daarom niet alleen uit te leggen waarom je bent vertrokken, maar vooral wat je bij iedere stap hebt geleerd. Dat maakt van losse banen één logisch carrièreverhaal.
Jobhoppen of carrière maken?
Misschien is dat uiteindelijk wel de belangrijkste vraag. Niet iedere overstap is jobhoppen. Soms is het simpelweg een volgende stap in je carrière.
De arbeidsmarkt verandert. Werknemers kijken niet alleen naar salaris, maar ook naar ontwikkelmogelijkheden, werkplezier, flexibiliteit en de cultuur binnen een organisatie. Het is daarom logisch dat mensen kritisch kijken naar waar ze hun tijd en talent willen inzetten.
Een lange carrière bij één werkgever kan prachtig zijn. Maar ook meerdere werkgevers kunnen onderdeel zijn van een succesvolle loopbaan.
Het belangrijkste is dat je keuzes maakt die passen bij jouw ontwikkeling.
Dus: is jobhoppen slecht?
Nee, jobhoppen is niet automatisch slecht.
Regelmatig van baan wisselen kan je carrière juist versnellen, je veel ervaring opleveren en helpen ontdekken wat echt bij je past. Tegelijkertijd is het verstandig om niet alleen voor de volgende baan te kiezen omdat het ergens anders net iets beter lijkt.
Vraag jezelf bij een overstap:
- Wat wil ik bereiken?
- Wat ga ik bij mijn nieuwe werkgever leren?
- Past de functie bij mijn toekomstplannen?
- Waarom wil ik mijn huidige baan verlaten?
- Kan ik mijn keuze goed uitleggen?
Kun je daar een duidelijk antwoord op geven? Dan is een nieuwe baan misschien helemaal geen jobhoppen, maar gewoon de volgende stap.
Op zoek naar jouw volgende stap?
Soms weet je precies welke baan je zoekt. Soms weet je alleen dat je toe bent aan iets nieuws. In beide gevallen kan het helpen om verder te kijken naar de mogelijkheden.
Bij TDC Groep kijken we niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt.
Want de perfecte carrière bestaat niet uit zo min mogelijk werkgevers. Het gaat om het vinden van werk dat bij jou past.
Ben je nog op zoek naar een baan die echt bij jou past? Bekijk dan onze openstaande vacatures of neem contact met ons op.