Diversiteit en inclusiviteit worden vaak in één adem genoemd. Toch betekenen ze niet hetzelfde. Bij TDC Groep vinden we beide belangrijk, omdat ze elkaar versterken en samen zorgen voor een werkomgeving waarin mensen optimaal kunnen presteren.
Wat is het verschil?
Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen. Denk aan leeftijd, culturele achtergrond, geslacht, opleiding, werkervaring of persoonlijke eigenschappen.
Inclusiviteit gaat een stapje verder. Hierbij draait het om het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Een diverse organisatie is waardevol, maar pas wanneer iedereen daadwerkelijk kan meedoen en zichzelf kan zijn, komt de kracht van diversiteit volledig tot zijn recht.
Waarom is inclusiviteit zo belangrijk?
Een werkomgeving waar inclusiviteit wordt toegepast zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen. Wanneer mensen de ruimte krijgen om hun ideeën te delen en hun talenten te benutten, ontstaat er meer betrokkenheid en werkplezier.
Daarnaast draagt inclusiviteit bij aan een betere samenwerking. Verschillende perspectieven leiden vaak tot nieuwe inzichten, maar alleen wanneer medewerkers zich veilig voelen om die perspectieven ook daadwerkelijk te delen.
Onze visie op een inclusieve werkomgeving
Bij TDC Groep geloven we dat iedere interne en/of externe medewerker een waardevolle bijdrage levert. Daarom streven we naar een werkomgeving waarin respect, gelijkwaardigheid en open communicatie centraal staan.
Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wat iemand kan bijdragen. We moedigen samenwerking aan, waarderen verschillende perspectieven en creëren ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Gelijke kansen bij TDC Groep
We geloven erin dat iedereen een eerlijke kans verdient op de arbeidsmarkt. Talent, motivatie en vaardigheden zouden leidend moeten zijn bij het vinden van een baan, niet persoonlijke kenmerken zoals afkomst, leeftijd, geslacht, geloof of andere achtergronden.
Daarom zetten we ons actief in voor gelijke kansen binnen onze organisatie en tijdens onze werving- en selectieprocessen. Al onze medewerkers hebben toegang tot ons antidiscriminatie statement. Hierin staat duidelijk beschreven wat wel en niet is toegestaan.
Daarnaast kunnen medewerkers en sollicitanten altijd bij TDC Groep terecht wanneer zij vragen hebben over discriminatie, inclusiviteit of gelijke behandelingen. Hiervoor is een speciaal telefoonnummer beschikbaar waar zij terecht kunnen.
Controle en inspectie
Omdat wij een strenge en nauwkeurige aanpak hanteren op het gebied van diversiteit en inclusiviteit staan onze deuren altijd open voor inspecties van onder andere De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA).
De Nederlandse Arbeidsinspectie voert bij diverse organisaties verkennende inspecties uit naar de wijze waarop er aandacht wordt besteed aan het voorkomen van discriminatie tijdens het wervings- en selectieproces. Dit gebeurt in het kader van het wetsvoorstel ‘Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’.
De NBBU is in januari 2019 gestart met de controle op het antidiscriminatiebeleid bij leden. TDC Groep is al jaren lid van de NBBU. (De NBBU staat voor de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen en is de brancheorganisatie voor meer dan 1.200 intermediairs, payroll- en uitzendondernemingen).