Dit artikel blijven we updaten zodra nieuwe informatie bekend is.
Laatste update is geweest op: 26-11-2025.
Introductie
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe NBBU CAO voor uitzendkrachten in, een CAO met grote veranderingen.
De belangrijkste verandering waar u als opdrachtgever mee te maken krijgt, is de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten.
Wij raden u aan om een HR-professional uit uw organisatie of een andere inhoudelijk verantwoordelijke medewerker te betrekken bij de voorbereiding op 2026, zodat u niet in de problemen komt.
Een zeer belangrijke website is www.wijzerbelonen.nl waarop een uitgebreid stappenplan staat, inclusief het ‘Standaard Uitvraag Formulier Gelijkwaardige Beloning’.
Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten; wat betekent dat?
Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste werknemer bij de opdrachtgever die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Niet elk onderdeel hoeft dus precies hetzelfde te zijn, zolang het onder aan de streep maar klopt.
Veranderingen Pensioen
Per 1 januari 2026 verandert ook de StiPP-pensioenregeling voor uitzendkrachten, waardoor de pensioenpremies flink zullen stijgen. De pensioenpremies stijgen tot 23,4% in totaal, met een significante werkgeversbijdrage van 15,9%. Het pensioen wordt vanaf dag één opgebouwd, zonder wachtdag. Daarmee komen de oude Basis- en Plus-pensioenen te vervallen.
Verouderen en verlopen van CAO’s
Ook zal er begin 2026 een aantal CAO’s aflopen en zal het minimumloon per 1 januari 2026 naar verwachting stijgen met 2,15%, ten opzichte van de tweede helft van 2025.
Verplichtingen voor u als opdrachtgever
Zonder de juiste informatie van opdrachtgevers kan een uitzendonderneming de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten niet goed uitvoeren. Het is niet alleen een wettelijke plicht van de opdrachtgever om de informatie te geven, maar ook een randvoorwaarde om uitzendkrachten gelijkwaardig te kunnen belonen.
Als opdrachtgever bent u verantwoordelijk voor het kloppend, op tijd en compleet aanleveren van alle informatie (arbeidsvoorwaarden). Hiermee voorkomt u risico’s zoals verkeerde betalingen en aansprakelijkheid (boetes).
Komt u er niet uit?
Indien u vragen heeft of nadere uitleg wenst, kunt u altijd contact met ons opnemen. Onze accountmanagers en medewerkers op kantoor zijn u graag van dienst.
Voor meer informatie verwijzen we u naar deze NBBU brochure ‘Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten’.
Ook zullen we dit artikel updaten zodra meer informatie bekend is, dus check elke week voor een update!